СЧЕТОВОДНА ПРАКТИКА - седмично издание за счетоводители

Сключване на договор за управление и контрол

13.05.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Собственик на фирма в България живее и работи по трудово правоотношение в Австрия. Има ли възможност да бъде назначен с договор за управление и контрол към българското дружество, като по правило трябва да се осигурява в другата държава членка. Ако има друг вариант за назначаване на лицето на договор към българското дружество, ще съм много благодарен да го опишете. Отговор: Няма пречка едноличният собственик на търговско дружество да бъде вписан и за негов управител. Обичайно това става ...

Възнаграждение по трудов договор за заместване

13.05.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Има ли работодателят право при сключване на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ - за заместване на отсъстващ служител, да определи на заместника по-ниска заплата от тази на титуляря? Отговор: Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ е самостоятелно правно основание за сключване на трудовите договори за заместване на отсъстващ работник или служител. Условията по този договор се определят от страните. Това се отнася и за трудовото възнаграждение, което се определя по предвидения ...

Възнаграждението по трудов договор се определя на месечна база

07.05.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Фирма работи на сумирано изчисляване на работно време за срок от 4 месеца. При сключване на трудов договор със служителя се уговаря годишен доход например 24 000 лв., т.е. служителят трябва да получава месечно 2000 лв. Работните дни в годината са 255 дни. Делят годишната заплата на работните дни, получават ставка, която я умножават по работните дни за месеца, и така формират заплата на служителя. В случая, когато работният месец има 19 р.д. и 23 р.д. заплатата ще му е различна. Може ли д ...

Зачитане на трудов стаж след отмяна на незаконно уволнение

07.05.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Служител е възстановен от съда след отмяна на незаконно уволнение. Отчита ли се признатият за времето на незаконното уволнение трудов стаж при определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? Отговор: Времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, а работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се зачита за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на ра ...

Зачитане на стаж по договор за управление

29.04.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: По какъв начин се установява трудовият стаж, придобит по договор за възлагане управлението на търговско дружество, когато по следващ трудов договор на същото лице се определя допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? Отговор: Трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение или като държавен служител (чл. 351, ал. 1 от КТ). Правното основание за сключване на договор за възлагане на упр ...

Трудов стаж по допълнителен трудов договор

29.04.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Счетоводител е в разрешен от работодателя неплатен отпуск за 1 година, през което време работи при друг работодател на различна длъжност. Ще се отчете ли отработеното по този договор време върху възнаграждението за трудов стаж и професионален опит при първия работодател, с който не е прекратил трудовото правоотношение? Отговор: При ползване на неплатен отпуск за трудов стаж се зачитат до 30 работни дни от една календарна година. Този трудов стаж се отчита при определяне на допълнителнот ...

Добавка за научна степен към възнаграждението

22.04.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Лице с научна и образователна степен "доктор" работи по основен трудов договор за пълно работно време и по допълнителен трудов договор за 2 часа. И за двете длъжности има право на добавка за притежаваната степен. Има ли право да получава добавката и по двата договора и ако има, в какъв размер ще я получава по договора за непълно работно време? Отговор: На основание чл. 11 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за притежавана образователна и научна степен "докто ...

Обезщетение при неспазено предизвестие за уволнение

22.04.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: При изчисляване на обезщетението по чл. 220, ал. 2 от КТ иска ли се информация дали работникът е започнал работа на друго място? Отговор: В разпоредбата на чл. 220, ал. 2 от КТ е предвидено, че страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Както ...

Ред за ползване на отложения платен годишен отпуск и погасяването му по давност

15.04.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Служител има неизползван платен годишен отпуск от 2021 г. - 10 дни, 2022 г. - 20 дни и 2023 г. - 20 дни. В началото на 2023 г. служителят е уведомен за това и писмено е поканен от работодателя си да използва полагащите му се отложени дни за 2021 г. и 2022 г. до средата на 2023 г., като му е осигурил възможността да го използва. Служителят не подава заявление за отпуск и до 01.07.2023 г. е със същите дни платен годишен отпуск. Нека разгледаме две различни хипотези. А) На 03.07.2023 г. слу ...

Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск

15.04.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Със заповед на работодателя служител е назначен временно да изпълнява длъжността на отсъстващия ръководител и да получава неговата по-висока основна заплата. След два месеца заместващият служител се пенсионира. С коя заплата следва да му бъде изчислено обезщетението за неизползвания платен годишен отпуск за предишни години? Отговор: От запитването не става ясно правното основание за заместването. Промяната на длъжността не може да става с едностранен акт на работодателя, а е необходимо ...


Български законник	Седмичен законник	Главен счетоводител	Експертис	Семинар 2024	Настолник… 2024	Трудово право 2024	1000 въпроса… 2024